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6 janvier 2010 3 06 /01 /janvier /2010 14:58

Pôle emploi vient de publier sa première note de perspective sur l'emploi et le chômage. Il constate que la baisse de l'emploi en 2009 a commencé par ne concerner que l'emploi intérimaire, principale variable d'ajustement de l'emploi à l'activité économique, avant de se propager à l'ensemble des secteurs. Toutefois, le pic de destructions d'emplois devrait vraisemblablement être atteint à la fin de l'année 2009 ou dans les premiers mois de 2010. Avec une croissance du PIB estimée par Pôle emploi à -2,3 % en 2009 et + 1,3 % en 2010, les pertes d'emploi en 2010 devraient ainsi s'approcher de 62 000 pour l'emploi affilié à l'assurance chômage et de 37 000 pour l'emploi total. Première conséquence de la crise, le chômage, en baisse continue depuis 2006, est reparti à la hausse dès 2008 et s'est accéléré en 2009. Ainsi, le nombre de demandeurs d'emploi en fin de mois (DEFM) des catégories A, B, C s'établit à 3 788 200 fin octobre 2009, soit en augmentation de 17,1 % depuis le début de l'année. Pôle emploi estime ainsi qu'en 2009, le nombre de demandeurs d'emploi de catégories A, B et C devrait finalement progresser de 604 000. Cette hausse devrait être moindre en 2010 : + 102 000.
Le 15 décembre 2009, Christine Lagarde et Laurent Wauquiez ont réuni les principaux acteurs du service public de l'emploi (préfets de région, DRT, AFPA, UNEDIC...) pour un point d'étape sur les mesures ou résultats du Gouvernement en faveur de l'emploi et présenté la feuille de route pour l'année 2010 en fixant deux priorités : le développement de la formation pour les demandeurs d'emploi et de l'alternance pour les jeunes.
Bilan de la politique de l'emploi 2009. - Le bilan 2009 montre qu'une proportion accrue de salariés a bénéficié de l'activité partielle de longue durée (APLD). Le 3e trimestre 2009 enregistre 143 000 bénéficiaires.
Avec le dispositif « zéro charges », 740 000 embauches dans les petites entreprises ont été atteintes dont 200 000 jeunes. Initialement prévue pour l'année 2009, cette exonération de charges patronales, réservée aux entreprises de moins de 10 salariés pour l'embauche d'un salarié, est reconduite pour toutes les embauches réalisées jusqu'au 30 juin 2010.
Selon le secrétaire d'État, le retard dans la signature des contrats aidés a été rattrapé avec un total de 440 000 contrats signés depuis le début de l'année. Quant aux dispositifs de reconversion - contrat de transition professionnelle et convention de reclassement personnalisé -, ils concernent 140 000 licenciés économiques. Enfin, le nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise (NACRE) a aidé 19 500 porteurs de projets.
2010 : priorité au développement de la formation pour les demandeurs d'emploi et à l'alternance pour les jeunes. - Outre la prolongation des dispositifs « zéro charge » jusqu'au 30 juin 2010 et de ceux facilitant l'activité partielle et la formation, est prévue pour 2010 l'extension du contrat de transition professionnelle à 40 bassins d'emploi (V. L. n° 2009-1437, 24 nov. 2009, art. 19, I et II). Dans quelques bassins, à titre expérimental, les fins de CDD et de missions intérim pourraient être éligibles. Le Gouvernement se fixe aussi comme objectif d'atteindre 320 000 apprentis et 170 000 contrats de professionnalisation au 1er juin 2010. Un rapport pour promouvoir et développer l'alternance a été remis, le 10 décembre, à Laurent Wauquiez, qui a annoncé la mise en oeuvre rapide de plusieurs propositions : promotion de l'alternance dans les clauses d'exécution des marchés publics, création d'un grand portail de l'alternance pour rapprocher l'offre et la demande, lancement d'ateliers thématiques sur l'apprentissage et l'alternance.

 
Source
Pôle emploi, 11 déc. 2009, communiqué; MINEFE, 16 déc. 2009, communiqué

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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Actualité
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Avocat spécialiste en droit du travail

Avocat au Barreau de Dijon en Côte d'Or (21), associé dans un cabinet pluridisciplinaire, je suis spécialisé en droit du travail.   

  Fabien KOVAC - Avocat spécialisé en droit du travail

 

J'interviens au service de mes clients, salariés et employeurs, en conseil, assistance mais aussi défense devant les juridictions qui traitent du droit du travail c'est à dire les Conseils des Prud'hommes et les chambres sociales des Cours d'appel et de la Cour de cassation.


En tant qu'avocat, J'interviens sur l'ensemble du territoire français.

Parce que pour bien défendre il faut connaître les arguments de l'adversaire, j'ai décidé de ne pas limiter mon intervention à la défense des salariés ou des employeurs.

Salariés, Vous souhaitez contester un licenciement, obtenir le règlement d'heures supplémentaires ou de congés payés, négocier une rupture conventionnelle, faire requalifier une démission, je vous assiste dans l'ensemble de ces démarches et assure au mieux votre défense.

Employeurs, vous voulez rédiger un contrat de travail, obtenir des informations sur votre pouvoir de direction, établir une délégation de pouvoir, rédiger une lettre de licenciement, vous défendre dans le cadre d'une procédure prud'homale, j'interviens à vos côtés dans toutes ces phases.Vous trouverez sur ce blog les différentes matières dans lesquelles j'interviens ainsi qu'un certain nombre d'informations pratiques et d'actualités.


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Fabien KOVAC
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