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Avocat Prud'hommes, besoin d’un avocat pour un licenciement ?
Heures supplémentaires non payées ? Vous avez été licencié, faites appel à des professionnels pour vous assister aux prud'hommes et demander des dommages et intérêts pour réparer votre préjudice.
Avocat heures supplémentaires - rupture conventionnelle et contrat de travail.
Prise d'acte de rupture de contrat de travail ? Une transaction peut être négociée.
Mon cabinet est spécialisé en droit du travail pour vous défendre.
Jugement des prud'hommes.

25 juillet 2011 1 25 /07 /juillet /2011 12:08

Les employeurs de moins de 1 000 salariés devront proposer un contrat de sécurisation professionnelle à leurs salariés dont le licenciement économique est envisagé. La loi pour le développement de l'alternance et la sécurisation professionnelle et la...
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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Actualité
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24 juillet 2011 7 24 /07 /juillet /2011 22:44

Avocat à Dijon - Avocat Dijon Maître Fabien KOVAC est Avocat, inscrit au Barreau de Dijon et associé dans le cabinet DGK Avocats Associés composé de 7 Avocats.
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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Divers
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8 juillet 2011 5 08 /07 /juillet /2011 11:54

En cas de faute inexcusable de l'employeur, la victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle peut demander à l'employeur la réparation des préjudices énumérés par l'article L 452-3 du CSS mais également l'ensemble des dommages non...
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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Jurisprudence
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8 juillet 2011 5 08 /07 /juillet /2011 11:47

Deux salariés consultants-ingénieurs-conseils, devenus associés d'un cabinet de consulting signent le 19 septembre 2002, à effet du 1er octobre 2002, un contrat de travail auprès d'une société ayant racheté l'activité de « consulting » du cabinet. Ce...
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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Jurisprudence
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4 juillet 2011 1 04 /07 /juillet /2011 10:52

Une étude de la DARES de juin 2011 constate que, hors salariés protégés, près de 480 000 ruptures conventionnelles ont été dénombrées en France métropolitaine de mi-2008 (date d'entrée en vigueur du dispositif) à fin 2010. Après une période de montée...
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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Actualité
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13 mai 2011 5 13 /05 /mai /2011 09:56

Un employeur convoque une salariée à un entretien préalable à son licenciement. À la suite de cet entretien, l'employeur revient sur sa décision initiale de licencier, propose à la salariée une rétrogradation pour motif disciplinaire et lui demande de...
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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Jurisprudence
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10 mai 2011 2 10 /05 /mai /2011 16:51

En arrêt de travail pour maladie depuis le 14 octobre 2003, un salarié est classé en invalidité 1re catégorie à compter du 14 octobre 2006. Contestant le montant des sommes qui lui étaient versées au titre du maintien de sa rémunération en application...
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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Jurisprudence
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14 avril 2011 4 14 /04 /avril /2011 16:36

La cour d’appel d’Angers a estimé que la convention de rupture conventionnelle ne pouvait pas être homologuée lorsqu’elle est dépourvue d’indemnité de rupture. En l’espèce, la convention prévoyait qu’une indemnité devait être versée mais le salarié y...
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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Jurisprudence
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14 avril 2011 4 14 /04 /avril /2011 16:29

Un employeur propose à un candidat de l’engager en lui précisant par courrier la date de son engagement, sa rémunération et ses avantages. Avant l’acceptation par le candidat, l’employeur renonce à sa proposition. Le candidat saisit alors le conseil des...
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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Jurisprudence
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14 avril 2011 4 14 /04 /avril /2011 14:59

Un salarié, licencié pour faute grave conteste, outre l'imprécision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement, la légalité de l'intervention d'un huissier à plusieurs étapes de sa procédure de licenciement : au moment de la remise de sa lettre...
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Published by Fabien KOVAC, Avocat à Dijon en Droit du travail - dans Jurisprudence
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Avocat spécialiste en droit du travail

Avocat au Barreau de Dijon en Côte d'Or (21), associé dans un cabinet pluridisciplinaire, je suis spécialisé en droit du travail.   

  Fabien KOVAC - Avocat spécialisé en droit du travail

 

J'interviens au service de mes clients, salariés et employeurs, en conseil, assistance mais aussi défense devant les juridictions qui traitent du droit du travail c'est à dire les Conseils des Prud'hommes et les chambres sociales des Cours d'appel et de la Cour de cassation.


En tant qu'avocat, J'interviens sur l'ensemble du territoire français.

Parce que pour bien défendre il faut connaître les arguments de l'adversaire, j'ai décidé de ne pas limiter mon intervention à la défense des salariés ou des employeurs.

Salariés, Vous souhaitez contester un licenciement, obtenir le règlement d'heures supplémentaires ou de congés payés, négocier une rupture conventionnelle, faire requalifier une démission, je vous assiste dans l'ensemble de ces démarches et assure au mieux votre défense.

Employeurs, vous voulez rédiger un contrat de travail, obtenir des informations sur votre pouvoir de direction, établir une délégation de pouvoir, rédiger une lettre de licenciement, vous défendre dans le cadre d'une procédure prud'homale, j'interviens à vos côtés dans toutes ces phases.Vous trouverez sur ce blog les différentes matières dans lesquelles j'interviens ainsi qu'un certain nombre d'informations pratiques et d'actualités.


N'hésitez pas à me faire vos commentaires ou à me poser des questions par email.


Vous pouvez aussi visiter le site internet de mon cabinet: www.cabinetdgk.com

    Les Avocats du Cabinet DGK et Associés


Fabien KOVAC
Avocat au Barreau de Dijon

7 Avenue Jean Bertin
21000 Dijon
Tél: 03.80.70.05.70
Fax: 03.80.72.15.37
Mail: contact@maitrekovac.fr